泰國某調研公司發布的2016年企業薪酬調研結果看，2017年企業評價加薪幅度在5.5%。建議泰國企業加快組織結構改革迎合Y世代員工工作的習慣方式，留住優質人才。

    對于廣大月薪族來說，每到年末都會對公司加薪多少有些期待。加薪的幅度既是對過去這一年工作表現的評定，也是計劃來年財務支出的主要依據。

    該調研公司董事總經理平帕吉女士說，5.5%加薪幅度來自該公司調研全國321家公司后得出的評價結果。如果將通脹因素考慮進去，泰國月薪族到月底時口袋剩余的薪水大概在4.4%。而這一比例也比去年的5.3%略有減少。如果和周邊國家相比，加薪后的泰國月薪族每月剩余的薪水還是出在中等水平，像新加坡為3.2%，印尼3.6%，菲律賓3.5%。

    平帕吉女士認為，今年泰國企業總體加薪幅度不高，很大原因還是來自國內經濟總體表現溫和，GDP增幅3.0-3.2%本身并不是很高。而這也給企業在財務預算管理方面提出了更高的要求，如果和GDP增幅5%的年份相比，這樣的上調幅度也算不錯。

    其中加薪幅度最高的產業則是電子儀器類產業，從今年最低的5.3%的加薪幅度提高到明年的5.5%。不管怎樣，泰國月薪族薪資結構差異上仍還有待改善。因為項目主管和普通成員間的薪資結構差距不太明顯。這除了與員工工作能力績效有一定關系外，還可能與泰國公司文化中的“仇富心理”有關。

    而公司員工流動性調查方面，今年公司員工流動性較去年的14％有所減少，僅有12%。幾乎所有產業員工流動性都出現了下滑的情況，像銀行和金融行業員工流動性從去年的16%降至今年的14%。意外保險行業從去年的14%降至10%。人壽保險行業從去年的16%降至今年的10%。高新技術行業從去年的15%降至今年的10%。只有一個行業員工流動性出現了增加那就是電子儀器行業，從去年的12%提高到16%。

    通常情況下，員工流動性高低也和該產業薪資高低有直接關聯。電子儀器行業對于技術性要求較高，因此，市場對于技術熟練的工人需求也非常大，流動性也會隨之提高。

    最后，研究結果還指出泰國企業必須加快組織結構調整，以迎合Y一代的工作觀念和態度改變。調查發現絕大多數企業內部Y一代占比大約在46%。而這一代人希望工作和生活實現平衡，因此在工作和做事時更喜歡按照一個一個項目來做。如果組織工作的方式無法滿足個體發展的需要，離職的情況就會特別突出。