許某是江西人，1992年開始在我市一家船廠上班，從事噴砂工作。
去年夏天，許某突然發高燒，去醫院檢查，疑是矽肺病。這是職業引起的，許某想到去申請職業病認定。
在廠方的配合下，許某得到職業病診斷證明書：職業性塵肺病三期。今年1月，市人力資源和社會保障局認定許某為工傷。
但因民事賠償、工傷待遇等問題，許某將廠方告上了法庭。
許某訴求，廠方賠償其因職業病引起的民事賠償42萬余元；保留雙方勞動關系，許某退出工作崗位；廠方為他繳納社保，直到他退休。
按《工傷保險條例》第十四條第（四）項規定，勞動者“患職業病的”應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。
據承辦法官介紹，許某認定職業病之前，曾向廠方承諾不提出民事賠償。但之后，許某反悔了。
經法院調解后，雙方自愿達成協議，廠方答應了許某的訴求。
法官稱，職業病是特殊的工傷，除了能享受工傷待遇外，職工還能提出民事賠償。
值得一提的是，許某稱工作期間沒有防護措施，也沒有定期體檢。法官提醒，做有害身體或高危的工作時，一定要做好防護措施。
